節電広報室ブログ

今月、沖縄オフィス設計センター(C街区)にて避難訓練が行われました。

今回もたくさんの方が参加され、

新人社員のお二人も消火器訓練で頑張ってくれました！

消火器を使用する機会はなかなかないので、

良い経験になったのではないかと思います。

地震や火災以外にも、

沖縄はこれから台風シーズンにも入りますので、

様々な災害に気を付けていきましょう。

今回、東京配属になった今年の新卒社員5名との懇親会が

東京設計サービスセンター主催で開催されました！

終業後にオフィス内のエプコベースにて行われ、

軽食なども用意されました(^^)

とても仲良しな新人社員5名による自己紹介！

始まる前から練習もして準備していました～

会の途中には、新人社員クイズも行われました！！

わたしの趣味はなんでしょう？など

自分たちで考えたクイズを社員の方へ出題し、

1番正解数の多かった社員には景品が送られました☆

その人のことがクイズ形式で楽しくわかるのでいいですね。

その後も懇親会は続き、

みなさん更に親睦が深まったのではないかと思います。

こういった交流の場は今後も大切にしていきたいですね！

経営計画説明会の開催に関するご案内です。

四半期毎に開催している説明会、今回で12回目の開催となります。

夜の開催となりますので軽食をご用意させていただきます。

みなさまのご参加お待ちしております。

【開催概要】

日　　時：
2019年6月21日（金）19時00分～20時00分（18時30分受付開始）

会　　場：
 三菱ビル コンファレンススクエア エムプラス 10Fグランド
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル10F（丸ビル隣り）
http://www.marunouchi-hc.jp/emplus/access.html

【申込方法】
   ①申込みフォームより
　https://ws.formzu.net/dist/S39203429/
     

 ②お電話より
　03-6853-9165

 ③E-mailより
　epco-ir@epco.jp

上記①～③いずれかの方法にて6月18日（火）までにお名前とご連絡先（お電話番号またはE-mailアドレス）を お知らせ願います。
担当：コーポレート本部　石渡（いしわた）・石永（いしなが）

さらに詳しい内容は下記プレスリリースをご覧ください。
2019年4月26日「第12回　経営計画説明会(2019年12月期 第一四半期)のお知らせ」

沖縄オフィス内のエプコデッキにて、

2019年度新卒採用の新入社員歓迎イベントを開催しました！

新入社員のみなさんは、当日の会場設営、買い出しから頑張って準備をしました！

まずは始まりのご挨拶。

そして乾杯の音頭がとられ、100名近い人数でのイベントスタート☆

新入社員には、改めての自己紹介をおこなってもらいました。

（早くエプコの皆さんと仲良くなってくださいね！）

そして、「エプコの〇〇さんを探せ！」ゲームも行いました！

名前の書かれたカードを新入社員が引き、その名前の方を探しますが、

会場のみなさんは答えを直接教えることはできず、「ヒント」だけを伝えます。

名前が書かれたカードを片手に各テーブルを探しまわる新入社員のみなさん

ゲームを通して、たくさんの人とコミュニケーションを取ることができました(^^)

新人社員はもちろん、なかなか会う機会の少ない他部署の方とも交流でき、

参加者の皆さんもイベントを楽しんでいる様子でした～

最後にみなさんで集合写真を撮影し、無事に歓迎イベントが終了しました。

新入社員のみなさんにとって初めての大きなイベントで

準備など大変だったと思いますが大成功でしたね！

お疲れ様でした(*^_^*)

日本の設計業務を中国の吉林へ移管するプロジェクトの一環として、

日本指導員が吉林へ行っています。

その活動の様子をご紹介したいと思います！

今回第1陣で吉林へ行かれた日本指導員は、こちらのお二人です！

(写真左)比嘉さん「業務移管達成に向け全力で頑張ります！」

(写真右)高島さん「日本と中国の架け橋になって、品質UPするよう頑張ります！」

日本指導員の活動内容として、

週1回日本指導員による勉強会を開始しました。

第1回は現地スタッフと交流を深める為、「自己紹介と沖縄紹介」を行いました。

真面目に話を聞くスタッフですが、中には笑いもあり、日本指導員との壁が低くなりました。

第2回目以降は現地スタッフより要望が上がった内容について勉強会となり、

レベルを1段、2段、、、と上げていきます。

（右の写真は最後に「加油（頑張るぞ ）٩( ‘ω’ )و」で一体化）

そして、週1回沖縄チームと吉林チームで実施している定例会議に

吉林から参加していただいたり、

以前ブログでもご紹介した経営計画発表会及び懇親会にも参加して頂きました。

現地スタッフとも昼食や夕食を一緒に取り、

沖縄、吉林、深圳の3拠点の主力メンバー同士の交流を深めています(＾ω＾)

他にも、新たに日本指導員のタスク管理を導入し、

週1回、活動進捗確認及び意見交換を実施しております。

その後も指導員お二人による活動は続き、

品質やレベルの向上が実感されました！

そして日本では、日本指導員第2陣で行かれる方に渡航前研修を実施しました。

こちらの研修は、吉林に短期駐在中に現地スタッフより質疑があがる部分について、

適切な回答や指導ができるように勉強できる場なので

不安を軽減した状態で渡航できますね^_^

様々な活動により、第1陣のお二人と現地スタッフの信頼感も築かれていき、

積極的に質疑応答や指導が行われるようになっていきました。

日本側と中国側が深く交流を持てる機会が今まで少なかったので、

さらなる現地スタッフのレベル向上を目指して

これからも継続的に活動を実施していきます！！