節電広報室ブログ

新入社員のみなさんは、入社して2週間合同研修を受けました。

ビジネスマナー、office、社内システムの使い方、情報セキュリティ、Pマーク、グループワーク、事業の説明等々・・・

2週間頑張りました！

 

 

合同研修最終日は

恒例の自己紹介発表！

パワーポイントで自己PR資料を作り

上司、先輩、同期のみなさんの前で発表していただきました。

 

発表は「自己紹介」「入社のきっかけ」「目標」など

それぞれの個性が出ていておもしろかったです。

一年間の目標もしっかり考えられていて、今後の活躍がたのしみです。

 

これから部署別研修がはじまります。

配属部署でも頑張ってください( ´◡` )۶

 

 

4月２日　沖縄にて入社式が執り行われました。

今年は15名の新しい仲間を迎えしました！よろしくお願いいたします！！

 

 

 

～入社式の様子～

 

開式

 

 

辞令交付

 

 

安岡取締役講話

 

 

 

初めはみなさんとても緊張していましたが

安岡取締役の講話の頃にはだいぶなごみました。

 

入社して1年はあっという間だと思います。

貴重な1年を大切にしてください。

 

最強でもなく

最大でもなく

最高の会社を一緒に作っていきましょう( ´◡` )۶

 

 

～採用担当者より～

面接で「エプコの仲間として一緒に働きたいな」

と思って推薦したメンバーが

最終選考をクリアして、

無事入社式で会えてほっと一安心です。

ここから、1年くらいは何度となく

心折れそうになると思いますが、

同期で同じ方向に向かって頑張ってほしいです。

 

 

中国の吉林CADセンターの懇親会の様子をお届けします！

日本や中国シンセンの懇親会とはちょっと雰囲気が違って、司会者がドレスアップしたり、ダンスや歌の出し物があったり、とにかくみんな盛り上がりますヽ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ♪♪♪

 

会場の舞台
「狗年大吉」とは「戌年おめでとう」「あけましておめでとう」という意味です。

 

今年の司会者
鄒明策さんと王雪さんです。ドレスアップしてキマッてます。

 

創業園の史主任より来賓挨拶
（創業園とは5棟ほどのオフィスビルが建っている区画です。その中の１棟に吉林CADセンターが入っています。史主任はその創業園を管理している企業のとってもエライ方。）
吉林スタッフの事を気質がよいとべた褒めしてくれました。

 

比嘉部長代理より乾杯の挨拶

 

食事後の演目スタート！
まずはダンスから～。腰のネルシャツがいいですね。

 

比嘉部長代理と柳センター長のデュエット
曲は中国曲の定番「朋友（ポンヨウ）」
比嘉部長代理の十八番です。笑

 

ここで優秀スタッフの表彰です。
昨年度の功績を称え3名表彰されました。

 

勤続15年で菅野美樹さんが表彰を受けました。

 

 

演目に戻ります。

民族舞踊その名も「彩運の南」。
雲南をイメージしてるとかしてないとか。
（衣装プロみたい。）

 

 

ここで突然くじ引きが入ります。笑

まず3等から！景品3つあります。

①鍋セット

 

②炊飯器

 

③ハンガーアイロン

 

2等！景品2つです。

①毛布

 

②電子レンジ

 

そして1等は・・・

 

電気オーブン！おめでとうございます！！

 

演目復活～！
（美脚!!TWICEみたい。）

 

中国語を日本語にした有名な曲を日本語で歌ってくれました！！
（うしろの男性は誰!?笑）

 

ビンゴスタート！
フォローに昨年までのベテラン司会者 付さんが入ります。

 

はいはい。始まりますよー。

 

笑顔はさわやかですが、残念ながらそれだけでは穴が開きません・・・

 

演目に戻ります。

 

 写真では伝わりませんが、お色気たっぷりのダンスです。
 

 

男女でカラオケ熱唱。花束もらってます。
（カラオケ歌うと花束もらえるシステム？）

 

歌詞のカンペでしっかりフォローします。笑

 

カラオケ。やっぱり花束もらってます。
男性同士で熱唱！うれしさのあまり最後に抱き合ってました。笑

 

電飾ダンス。どんなものかは・・・大体予想つきますよね。

 

東京・沖縄有志＆駐在員賞！
ノンフライヤーです。

 

広富総経理賞の香水は
いつもの通りやっぱり男性に当たりました！

 

野沢マネージャー賞も男性に当たりました！
彼女さんに贈ってあげてくださいねー。

 

岩崎グループCEO賞はiPad！
この日ベストホットな趙さんがゲットしました！

 

ラストはヒップホップダンス。
フリーズしたり本格的でした。

 

演目は評価得点制で優勝が決まります。
1位が同点で2組だったので、じゃんけんで決定！

 

これにて終了！最後の最後まで大盛況でした（ピースがかぶってますが）！

 

 

司会のお二人、お疲れ様でした！

 

沖縄キャリアセンターWebサイト

企業で働く若手社員に、
仕事のやりがいや楽しさを聞く
「おきなわ企業workwork訪問」

にエプコが掲載されました！

 

カスタマーサポートセンターに所属する
入社1年目の2名がインタビューに答えました。

是非ご覧ください！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓
エプコのインタビュー記事

 

東京も昼間は暖かい日が続いています。
先日、早咲きの「春めき桜（足柄桜）」を見に行き、ひと足先に春を感じてきました。
東京オフィスの隣りにある錦糸公園の桜が満開になるのが待ち遠しいです♪

 

今日は沖縄にて開催された
カスタマーサポート部方針発表会の様子をお届けします。

 

本来は1月末に開催される予定でしたが、
ちょうど開催日数日前から都心含むエリアで寒波が到来し、水道管の凍結や破裂が相次ぎました。
住宅のお困りごとを受付けしているカスタマーサポートセンターには電話が殺到したため、発表会を急遽中止。 3月9日に開催することができました。

 

 

開会宣言

 

 

吉原CFOより挨拶

 

 

カスタマーサポート部方針発表
小松崎執行役員

 

 

各チーム方針発表

 

 

他チームの管理職より質疑
改善点の指摘があったり、他チームの良い部分を共有します。

 

 

チーム発表を受けて執行役員よりコメント
富澤執行役員

 

榑沼執行役員

 

 

 

そして、カスタマーサポート部には4つのプロジェクトがあります。
各プロジェクトリーダーより活動報告・成果・2018年の活動計画が発表されました。

 

【KTK（改善に魂を込めろ）プロジェクト】
エプコの明るい未来を創るため売上に特化した会議を行うことを目的としたプロジェクトです。

 

 

【分析プロジェクト】
入電データの分析により改善施策立案し、業務効率化・品質向上を目的としたプロジェクトです。

 

 

【新人応援プロジェクト】
新入社員とエプコで働く仲間たちとのコミュニケーション強化の後押し
自身で立てた目標をPJメンバーの先輩たちが全力でサポートするプロジェクトです。

 

入社1年目のメンバーも振り返りと2018年の目標を発表しました。

 

 

【モニタリングプロジェクト・研修報告】
音声モニタリングを定期的に行い、 品質向上・品質保証者の選定と育成・評価シートの改訂・改善指導の実現を目指したプロジェクトです。
研修実績・2018年の研修計画の発表もありました。

 

 

安岡代表執行役員より社員のみなさんへメッセージ
明るく！元気に！前向きに！
みんなで力を合わせて最高の会社に！
ONE EPCO

 

 

最後に恒例の「がんばろう！！！三唱」٩（ ’ω’ ）و ／／／